As empresas que tem Recursos Humanos preguiçosos

Imagem de Lukas Bieri disponível em: Pixabay.

 

As empresas que tem Recursos Humanos preguiçosos

Um martírio em procissão por piedade, desta forma poderíamos dizer da dificuldade de achar emprego em tempo de crise, a péssima designação social ofertada pela estrutura de ordem social, criou uma massa de desocupados, improdutivos, deixados a Deus ofertará, a sorte mentirosa de dias de privação e sofrimento, por causa de uma desmotivação social racista ou improdutiva em não ofertar uma designação produtiva, uma tecnologia social primitiva, a designação, uma tecnologia industrial, a ocupação estratégica, uma designação progressiva, a carreira, a designação social complexa de futuro, a ocupação criativa e desta falta de vontade surge um novo monstro produzido por racista, apátridas, e ladrões institucionais, viabilizando a existência de uma massa de necessitados por auxílio, lembrando em muito as desordens do passado, quando próximas de um fim de regime, o caos produzido para uma nova ordem.

“O preludio de um futuro robótico.”

De forma geral, poderia pensar a falta de designação produtiva ideal leva as pessoas a perder a paciência com a forma que as empresas pegam currículos. A ideia de que os buscadores de emprego deve fazer todo o trabalho repetitivo dos funcionários de seleção, cria o desconforto na hora de procurar uma empresa e atrapalha a busca e atrasa a corrida por oportunidade que aparecem online.

“Acumulo de informação ofertada, em desuso.”

Observando a ideia dos erros online, o principal é a desatenção do empresário em retira a vaga de circulação assim que contratou, os sites também tem sua parcela de culpa eles não retiram a vaga, não movem a vaga para vagas já ocupadas, e criam bancos de dados enormes de vagas que não existem mais, criam a ilusão de que existe vaga, mas é uma mentira já que esta vaga já foi ocupada por alguém.

“Venda de dados pessoais para empresas de marketing, o spam da empresa que você nunca passou na frente.”

O problema com as empresas é que eles devem receber o arquivo PDF/ FOTO/ IMPRESSÃO é o funcionário de Recursos Humanos ou atualmente chamado de Gestor de Pessoas ou Gerente de Recrutamento e Seleção, que deve ser o funcionário e seu auxiliar os responsáveis por receber os currículos e selecionar, entre estes currículos escolhes os que gostaram para inserir no banco de dados da empresa de acordo com planejamento estratégico do dono, criando assim uma utilidade real para empresa e para os candidatos a funcionário.

“Milhares de Bancos individuais, a segmentação que leva a impossibilidade de candidatar-se, a necessidade de unificação, a porta deve ser somente uma.”

A sociedade cria milhares de portas virtuais, fazem pessoas perderem tempo com a desculpa de uma oportunidade atual ou futura e assim roubam oportunidades reais, a porta para o emprego deve ser uma, e partindo dela o currículo é que deve viajar e chegar nas mãos que querem este perfil, garantindo um início de uma velha tecnologia, a designação produtiva, desta forma desconstruir o comportamento social atual, a redundância, as milhares de portas sem nada, os sites falsos, as oportunidades ilusionadas, assim sendo o fato dar trabalho para quem já tem trabalho em procurar um emprego, antes que as reservas finde-se e a vida realmente seja desconstruída, por isto terceirizar o preenchimento de milhares online ou reais, somente é valido se realmente houve intenção de contratação.

Imagem de Pexels disponível em: Pixabay.

“As milhares de portas, ainda viabilizam janelas, a falta de designação produtiva, leva a labirintos de roubo de vida e ilusão.”

A escolha sádica da falta de designação e abertura de milhões de portas que levam a nada, mostra que ainda existem janelas, os empregos ainda costumam ser preenchidos de outras formas, como as malditas indicações socialistas, e conchavos sociais, garantindo que a proporcionalidade não seja viável e garanta pessoas com cinco empregos e outras passando fome.

“Consumido pela entranha pútrida, menos um, faça seu melhor na guerra urbana”

A realidade humana piora na apatia dos bons.

Quero trabalhar, abre chamado para vagas, obrigado.

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David da Fonseca

Referência: Televisão, livros, revistas, vídeos na internet e diversas fontes, análise superficial, de diversos conteúdos e informações gerais da internet.