Mudança dos agentes de gestão de pessoas

 

Foto Anotando por Karolina Grabowska disponível em: Pixabay

 

Mudança dos agentes de gestão de pessoas

O mercado de trabalho é uma concorrência que lembra uma guerra onde a morte é o desemprego, e manter-se na empresa significa seguir as regras do jogo social ou produtivo, desta forma podemos determina que nesta guerra o jogo sujo, o engôdo, a mentira, a patifaria, a degeneração, a subserviência, a supressão de ação e até o assédio, são instrumentos que determina o objetivo de um indivíduo dentro de qualquer empresa na sociedade, ou organização social.

“Aparentemente siga as regras e produza”

Sempre houve e haverá espaço para os inescrupulosos, os jogadores destrutivos, a diversidade que aceita tudo para garantir estar ocupado, e outros que não aceitam como os mansos e servis, mas havidos por um desentendimento plausível, contudo nesta concorrência circunstanciada pela competência e esta nem sempre foi ou será o fator determinante em uma contratação ou garantia de ficar em um dinâmico sistema empresarial qualquer.

“A degeneração das designações”

Neste ponto podemos determinar que fatores outros como gêneros sexuais, podem determinar uma contratação, quando o fator técnico foi superado, observando a complexidade de ações do jogo empresarial e politico de cada empresa, a realidade apresentada mostra-se que os indivíduos que suprimem moral, costume e até a legalidade possuem mais oportunidades de emprego que os servis e calmos, estes buscam a regularidade de entregas produtivas, desta foram a sociedade contemporânea pode esta sofrendo um ataque a moralidade estabilizada regular que sempre foi requisito de entrada, considerando que o agente de designação, o gestor de pessoas, foi alterado e estão sendo alterados psicologicamente ou fisicamente removidos de seus cargos por comportamento e assim, considerando que o parâmetro para o bom convivi-o foi alterado, as oportunidades alternam-se também.

“Querem mesmo é aceitabilidade de gênero sexual”

O mérito sempre será um fato dominante, contudo o fato de fazer qualquer coisa por uma ocupação, acaba com a moral, e assim os departamentos de gestão de pessoas estão com novos designadores de vagas, e estes novos designadores que outrora defendiam a moral, o costume e o profissionalismo, querem flexibilizar algumas atividades deste contexto, a assim gestores de recursos humanos que defendiam o profissionalismo e a normalidade entediante e produtiva, agora querem diversidade e possibilidades outras em suas organizações, mesmo assim garantindo a ordem, e desta forma buscam uma maior inserção da diversidade de gênero.

“A consequência da decisão dos proprietários”

 

Continua [...] 

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David da Fonseca (Dmacrof Vídeos)

Referência: A Televisão, Livros, Revistas, Vídeos na internet e diversas fontes, Analise superficial, de diversos conteúdos e informações gerais da internet, Analogias diversas.